Những gì J.Y. Park chia sẻ với OurBirthday đã hé lộ sự thay đổi của K-Pop

Vào năm 2015, Park Jin Young đã nhắn nhủ TWICE — nhóm nhạc nữ mới nhất của JYP Entertainment vào thời điểm đó — rằng hãy trở thành những người tử tế trước khi trở thành những ca sĩ giỏi. Đến năm 2026, ông đã có buổi trò chuyện với OurBirthday, tân binh mới nhất của JYP, và đưa ra một nhận định mà nếu là mười một năm trước, nó sẽ cảm thấy hoàn toàn lạc lõng: "Trở thành một ca sĩ không đồng nghĩa với việc bạn sẽ hạnh phúc." Sự thay đổi giữa hai phát ngôn mở đầu này không phải là sự phản bội lại những giá trị trước đây của ông. Đó là kết quả của mười một năm trải nghiệm thực tế về những gì ngành công nghiệp K-pop thực sự tác động lên con người bên trong nó.

Park Jin Young, người giữ chức Giám đốc Sáng tạo của JYP Entertainment và đã rời khỏi hội đồng quản trị công ty vào tháng 3 năm 2026 để tập trung vào công việc sáng tạo, hiện đã dẫn dắt năm nhóm nhạc nữ khác nhau của JYP qua mùa ra mắt của họ. Sự nhất quán trong sự tham gia của ông — luôn là người cố vấn đó, luôn là những bài học debut được ghi chép lại — khiến cho sự tiến hóa trong những lời khuyên của ông trở nên rõ ràng một cách khác thường. Mỗi thế hệ đều nhận được một phiên bản triết lý của ông, được đúc kết từ những gì ông đã học được từ những thế hệ đi trước.

Bản thiết kế nguyên bản: TWICE và kỷ nguyên của nhân cách (2015)

Sự ra mắt của TWICE thông qua chương trình sống còn "SIXTEEN" của Mnet — chương trình đã ghi lại toàn bộ quá trình tuyển chọn trong thời gian thực — đã mang đến cho Park Jin Young nền tảng công chúng lớn đầu tiên trong vai trò cố vấn. Thông điệp của ông rất rõ ràng và đầy tính lý tưởng: "Tôi muốn các bạn trở thành một người tốt trước khi trở thành một ca sĩ giỏi." Ba đức tính cốt lõi mà ông xác định là sự trung thực, sự cần cù và lòng khiêm tốn. Đây là lời khuyên hướng tới việc hình thành nhân cách, chứ không phải chiến lược sự nghiệp. Giả định ngầm định ở đây là nếu bạn xây dựng được nội tại đúng đắn — nếu bạn trở thành kiểu người biết đối xử tốt với người khác, làm việc không gian dối và luôn giữ được sự điềm tĩnh — thì sự nghiệp bên ngoài sẽ tự khắc theo sau.

Triết lý này phản ánh đúng thời điểm của nó. Vào năm 2015, thị trường K-pop đã đủ cấu trúc để một nhóm nhạc được chuẩn bị kỹ lưỡng từ một công ty lớn có một lộ trình tương đối rõ ràng để đạt được thành công bền vững. Khi ITZY ra mắt vào năm 2019, Park Jin Young vẫn truyền đạt ba đức tính tương tự mà không có sự thay đổi đáng kể — sự trung thực, sự cần cù và lòng khiêm tốn. Khung tư duy đó vẫn đang vận hành hiệu quả. Tuy nhiên, có một điều gì đó đã bắt đầu chuyển dịch dưới bề mặt của ngành công nghiệp này, và thế hệ ra mắt tiếp theo sẽ nhận được một bài học khác biệt một cách đầy ý nghĩa.

Bước chuyển mình hướng tới sự trường tồn: Nmixx và một thị trường khắc nghiệt hơn (2022)

Đến năm 2022, những lời khuyên cho lần ra mắt đầu tiên từ Park Jin Young đã có sự thay đổi để phản ánh một bối cảnh thị trường khắt khe hơn. Đối với NMixx, ông đã đưa ra một tầm nhìn với khoảng thời gian dài hạn hơn: "Đừng chỉ nhìn vào những gì ngay trước mắt — hãy nhìn xa hơn nữa." Ông cũng bổ sung một nguyên tắc về mối quan hệ, vượt ra khỏi tính cách cá nhân để hướng tới động lực nhóm: "Hãy nghiêm khắc với bản thân và bao dung với người khác." Nguyên tắc thứ ba — đủ cụ thể để có thể thực hiện ngay lập tức — là những mâu thuẫn giữa các thành viên nên được giải quyết riêng tư, tránh xa ống kính máy quay và tránh xa các thành viên còn lại trong nhóm.

Sự chuyển dịch này tuy tinh tế nhưng đầy ý nghĩa. Cụm từ "Hãy nhìn xa hơn nữa" thừa nhận một thị trường mà ở đó thành công ngắn hạn ngày càng trở nên không đủ. Giữa thời điểm debut của ITZY và NMixx, số lượng các nhóm nhạc nữ K-pop hoạt động đã tăng lên đáng kể, và lịch trình sản xuất nội dung cần thiết để duy trì sức hút cũng trở nên khắt khe hơn. Những nhóm nhạc không lập kế hoạch cho cột mốc hai năm trở đi sẽ đối mặt với rủi ro trì trệ về sáng tạo hoặc đơn giản là bị tụt lại phía sau bởi tốc độ ra mắt của các tân binh mới. Lời khuyên của Park Jin Young dành cho NMixx là một sự thừa nhận ngầm rằng thị trường đã trở nên cạnh tranh hơn và cấu trúc tâm lý cần thiết để tồn tại cần phải được xây dựng trước khi ra mắt, chứ không phải trong quá trình đó.

Bài học năm 2026: Thực tế quan trọng hơn cảm hứng

Lời khuyên mà Park Jin Young dành cho OurBirthday trong chương trình "Knowing Bros" của đài MBC vào năm 2026 đại diện cho sự thay đổi trực tiếp nhất so với khuôn mẫu năm 2015 của ông. "Các em nằm trong số rất nhiều ngành nghề trên thế giới đã chọn ca hát làm sự nghiệp" — cách đặt vấn đề này đã chủ ý loại bỏ đi sự huyền thoại hóa quá mức về khoảnh khắc ra mắt. Nó bình thường hóa công việc idol mà không hề hạ thấp giá trị của nó, yêu cầu nhóm nhạc mới phải nhìn nhận rõ ràng thực tế mà họ đang dấn thân vào. Sự nổi tiếng và hạnh phúc không phải là một, và điều này không tự động tạo ra điều kia. Việc xây dựng một cuộc sống thỏa mãn trong khi đang là một idol là một nỗ lực riêng biệt đòi hỏi sự đầu tư có chủ đích.

Những chỉ dẫn thực tế đi kèm với sự thay đổi tư duy này cũng mang tính gợi mở tương tự. Hãy chọn bạn mà chơi. Đừng so sánh bản thân với người khác. Khi có xung đột xảy ra trong nhóm, hãy giải quyết riêng tư — trực tiếp giữa những người liên quan, thay vì nói trước mặt mọi người. Đây không phải là những lời nói truyền cảm hứng sáo rỗng. Chúng là những chiến lược để quản lý các áp lực tâm lý đặc thù vốn đã trở nên rõ rệt hơn trong K-pop suốt những năm qua: văn hóa so sánh bị đẩy nhanh bởi mạng xã hội, những động lực nội bộ có thể bị bóp méo bởi sự soi xét của công chúng, và sự khó khăn trong việc duy trì những tình bạn chân chính trong một môi trường được cấu trúc xoay quanh hiệu suất chuyên môn.

Bối cảnh rộng hơn của toàn ngành công nghiệp đóng vai trò quan trọng ở đây. Trong những năm gần đây, các nghệ sĩ thuộc các công ty giải trí lớn tại Hàn Quốc đã lên tiếng cởi mở hơn về những áp lực tâm lý từ lịch trình dày đặc của idol và việc quản lý hình ảnh công chúng một cách có tính toán. Sự chuyển dịch của Park Jin Young từ việc xây dựng nhân cách sang duy trì sự nghiệp và chuẩn bị tâm lý không phải là phản ứng trước một cuộc khủng hoảng đơn lẻ — đó là sự phản hồi tích tụ từ những gì ông đã quan sát được qua nhiều thế hệ debut và hơn một thập kỷ theo dõi các nghệ sĩ trẻ chèo lái trong một nghề nghiệp cực kỳ khắc nghiệt.

Sự tiến hóa này tiết lộ điều gì về K-Pop hiện nay

Tiến trình triết lý debut của Park Jin Young — từ "hãy là một người tốt" (2015) đến "hãy nhìn về phía trước và kiên cường" (2022) và đến "điều này sẽ không tự động khiến bạn hạnh phúc" (2026) — là một phiên bản thu nhỏ cho sự trưởng thành của chính ngành công nghiệp K-pop. Thế hệ lời khuyên đầu tiên xuất hiện từ thời kỳ mà những huyền thoại đầy tham vọng của ngành vẫn còn nguyên vẹn: làm việc chăm chỉ, sống chân thành, và sự nổi tiếng sẽ đến. Thế hệ thứ hai thừa nhận rằng con đường đã trở nên dài hơn và sự cạnh tranh khốc liệt hơn, đòi hỏi một loại sức bền khác. Thế hệ thứ ba — thế hệ của OurBirthday — bước vào một ngành công nghiệp đã tự soi xét chính mình từ trong ra ngoài, nơi những cái giá phải trả của đời idol được thảo luận một cách công khai và giả định mặc định rằng "debut đồng nghĩa với hạnh phúc" đã bị thách thức một cách trực diện.

Tất cả những điều này không làm giảm đi ý nghĩa của việc ra mắt. Thay vào đó, nó thay đổi cách thức chuẩn bị hữu ích nhất. Sự nghiệp kéo dài một thập kỷ của TWICE, cùng với văn hóa nội bộ đã duy trì sự nghiệp đó, có thể là minh chứng cho chương trình đào tạo năm 2015 của Park Jin Young. Bản sắc nghệ thuật đang không ngừng tiến hóa của Nmixx — thường mang tính sắc sảo và thực nghiệm — cho thấy một nhóm nhạc đã tiếp thu bài học về việc phải nhìn xa hơn chu kỳ comeback tức thời. Việc OurBirthday sẽ xây dựng dựa trên nền tảng từ những lời khuyên chân thành nhất của người cố vấn của họ như thế nào vẫn còn là điều cần chờ xem. Nhưng bài học mà họ nhận được chính là bài học trung thực nhất từ trước đến nay.

Sự tiến hóa của người cố vấn và những gì tiếp theo

Park Jin Young hiện đã đưa ra những bài học ra mắt cho nhiều nhóm nhạc nữ của JYP trong suốt mười một năm qua. Điều ông không thay đổi chính là niềm tin rằng những cuộc trò chuyện này — trước khi ra mắt, trước ống kính, để người hâm mộ và ngành công nghiệp có thể quan sát — là hoàn toàn xứng đáng. Điều đã thay đổi chính là định nghĩa của ông về những gì một thần tượng mới cần hiểu rõ nhất. Vào năm 2015, đó là nhân cách. Vào năm 2022, đó là sự bền bỉ. Và vào năm 2026, đó là tầm nhìn.

Những lời khuyên mà ông dành cho OurBirthday cũng có thể được xem là một trong những buổi hướng dẫn ra mắt chính thức cuối cùng của ông trong vai trò hiện tại, xét đến việc ông sẽ rời khỏi hội đồng quản trị của công ty vào tháng 3 năm 2026. Bối cảnh này càng làm tăng thêm sức nặng cho bài học: một người đã chứng kiến sự chuyển mình của K-pop qua bốn thế hệ nhóm nhạc nữ của JYP đã kết luận rằng điều quan trọng nhất cần nói với những tân binh không phải là làm thế nào để trở thành một ngôi sao, mà là làm thế nào để vẫn giữ được sự cân bằng của một con người bình thường trong quá trình nỗ lực đó. Sự nghiệp bạn muốn và cuộc sống bạn mong muốn không phải là cùng một mục tiêu. Tìm cách để theo đuổi cả hai cùng một lúc — đó mới là công việc thực sự, và nó phải được bắt đầu ngay từ trước khi ra mắt, chứ không phải sau đó.